KI im Recruiting.
Fachkräftemangel? Nicht mit mir.
Mittelständler verlieren Bewerber weil die Antwortzeiten zu lang sind. Sie verschwenden Stunden mit Lebensläufen die nicht passen. Sie schreiben Stellenanzeigen die niemand findet. KI-Recruiting löst all das, ohne dass du jemanden ersetzt, nur dass dein Recruiting endlich funktioniert.
Das Problem: Du findest keine Fachkräfte
Der Fachkräftemangel im bayerischen Mittelstand ist real. Aber das ganze Problem ist nicht nur dass es zu wenig Bewerber gibt. Es ist auch, dass viele Mittelständler ihre wenigen Bewerber schlecht behandeln. Mails werden nach Tagen beantwortet, Interviews werden umständlich koordiniert, qualifizierte Kandidaten sagen ab weil sie die wartezeit nicht aushalten.
Ein konkretes Beispiel: Ein mittelständisches Bauunternehmen hat seine Bewerbungszeit durch KI-gestütztes Screening von 4 Wochen auf 10 Tage reduziert, die Passgenauigkeit der eingestellten Kandidaten stieg um 40%. Genau diese Art Veränderung baue ich für dich.
Was KI im Recruiting konkret übernimmt
Lebenslauf-Screening
KI liest eingehende Bewerbungen, vergleicht mit deinem Anforderungsprofil und sortiert nach Passgenauigkeit. Du siehst die Top 5 statt 50.
Kandidaten-Chatbot
Erste Fragen der Bewerber werden vom Chatbot beantwortet: Gehalt, Arbeitszeit, Homeoffice, Anfahrt. Echte Interessenten landen direkt bei dir.
Stellenanzeigen-Generator
Aus deinen Anforderungen erstellt KI ansprechende Stellenanzeigen. SEO-optimiert für Google Jobs, gendergerecht, auf deine Branche zugeschnitten.
Interview-Koordination
Statt Mail-Ping-Pong: Kandidaten buchen direkt einen Termin aus deinem Kalender. Erinnerungen, Absagen, Umterminierungen, alles automatisch.
EU AI Act: Recruiting ist Hochrisiko-Anwendung
Wichtig zu wissen: KI im Recruiting fällt nach EU AI Act in die Kategorie Hochrisiko-Anwendung. Das heißt, du brauchst klare Regeln für Transparenz, Fairness und menschliche Kontrolle. Konkret: KI darf vor-sortieren, aber die Einstellungsentscheidung muss ein Mensch treffen. Bewerber müssen wissen dass KI im Spiel ist.
Meine Lösungen sind komplett darauf ausgelegt. Du bekommst die rechtlich erforderliche Dokumentation, einen sauberen Bewerber-Hinweis und eine transparente Logik die du jederzeit erklären kannst. Inklusive AI Literacy Schulung für deine HR-Mitarbeiter.
Was du bekommst
- Bewerber-Portal: Eigene Karriere-Seite, KI-unterstützt, gendergerecht
- Screening-Engine: Lebensläufe werden mit Anforderungsprofil verglichen
- Stellenanzeigen-Generator: Aus 10 Anforderungen wird ein fertiger Text in 30 Sekunden
- Bewerber-Chatbot: Beantwortet Standardfragen, qualifiziert Kandidaten vor
- Interview-Buchung: Direkter Kalenderzugriff, automatische Bestätigungen
- Reporting: Welche Kanäle bringen Bewerber? Wie ist die Conversion-Rate?
- EU AI Act Dokumentation: Rechtssicher, prüfbar, abgesegnet
Was es kostet
- KI-Recruiting Starter: 1.890 € einmalig + 79 €/Monat (Screening + Karriere-Seite + Chatbot)
- KI-Recruiting Pro: 3.490 € einmalig + 149 €/Monat (zusätzlich: Stellenanzeigen-Generator, Multi-Channel-Posting, Interview-Buchung)
- Custom Enterprise: ab 5.990 € (ATS-Integration, Multi-Brand, individuelle Workflows)
Beispielrechnung Mittelständler
Maschinenbau-Betrieb mit 80 Mitarbeitern, 30 Einstellungen/Jahr:
- Aktuelle Zeit pro Einstellung: 25 Stunden Screening + Interviews + Koordination
- Mit KI: ~10 Stunden pro Einstellung
- Gespart: 15 Stunden × 30 Einstellungen = 450 Stunden/Jahr
- Bei 40 €/Stunde (HR-Mitarbeiter Vollkosten): 18.000 €/Jahr
Pro-Suite kostet 3.490 € + 1.788 €/Jahr = 5.278 €. ROI nach 4 Monaten. Jahresersparnis nach Setup: ca. 12.000 €. Plus: Bessere Kandidaten, kürzere Time-to-Hire, weniger Frust bei der HR-Crew.
Hör auf gute Bewerber zu verlieren
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