KI im Recruiting.
Fachkräftemangel? Nicht mit 09Clicks.

Das Problem: Du findest keine Fachkräfte

Der Fachkräftemangel im bayerischen Mittelstand ist real. Aber das ganze Problem ist nicht nur dass es zu wenig Bewerber gibt. Es ist auch, dass viele Mittelständler ihre wenigen Bewerber schlecht behandeln. Mails werden nach Tagen beantwortet, Interviews werden umständlich koordiniert, qualifizierte Kandidaten sagen ab weil sie die Wartezeit nicht aushalten.

Ein konkretes Beispiel: Ein mittelständisches Bauunternehmen hat seine Bewerbungszeit durch KI-gestütztes Screening von 4 Wochen auf 10 Tage reduziert, die Passgenauigkeit der eingestellten Kandidaten stieg um 40%. Genau diese Art Veränderung baut 09Clicks für dich.

Was KI im Recruiting konkret übernimmt

EU AI Act: Recruiting ist High-Risk nach Anhang III

Wichtig zu wissen: KI im Recruiting fällt nach EU AI Act in die Kategorie High-Risk (Anhang III, Nr. 4 — Beschäftigung). Das heißt: klare Regeln für Transparenz, Daten-Governance, Bias-Vermeidung, Logging und menschliche Aufsicht. Konkret: KI darf vor-sortieren, die Einstellungs- und Ablehnungsentscheidung trifft ein Mensch. Bewerber müssen darüber informiert werden dass KI im Spiel ist.

09Clicks liefert die KI-Komponente plus die technische Übergabe-Dokumentation (Risikoeinschätzung, Logging-Konzept, Bewerber-Transparenz-Hinweis, Bias-Prüfprotokoll) und eine AI-Literacy-Schulung für deine HR-Mitarbeiter. Du als Betreiber (Deployer) führst auf dieser Basis die finale Konformitätsbewertung gemäß Art. 9–15 durch — idealerweise mit deinem Datenschutzbeauftragten oder IT-Anwalt. Die formale Konformitätsbewertung nach Art. 43 bleibt deine unternehmerische Aufgabe; 09Clicks unterstützt mit allen technischen Nachweisen.

Hinweis: 09Clicks ist kein Anwalt und keine Konformitätsbewertungsstelle. Die hier beschriebene Begleitung ersetzt keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Details siehe EU AI Act Konformitätserklärung.

Was du bekommst

• Bewerber-Portal: Eigene Karriere-Seite, KI-unterstützt, gendergerecht
• Screening-Engine: Lebensläufe werden mit Anforderungsprofil verglichen — Geschlecht, Alter, Herkunft etc. werden nicht als Feature verwendet
• Stellenanzeigen-Generator: Aus 10 Anforderungen wird ein fertiger Text in 30 Sekunden
• Bewerber-Chatbot: Beantwortet Standardfragen, qualifiziert Kandidaten vor — mit klarem „Du sprichst mit einer KI“-Hinweis
• Interview-Buchung: Direkter Kalenderzugriff, automatische Bestätigungen
• Reporting + Logging: Welche Kanäle bringen Bewerber? Wie war die KI-Empfehlung pro Fall? Voll auditierbar.
• EU AI Act Übergabe-Paket: Risikoeinschätzung, Logging-Konzept, Bewerber-Hinweistexte, AI-Literacy-Schulungs-Curriculum für HR

Was es kostet

• KI-Recruiting Starter: 1.890 € einmalig + 79 €/Monat (Screening + Karriere-Seite + Chatbot)
• KI-Recruiting Pro: 3.490 € einmalig + 149 €/Monat (zusätzlich: Stellenanzeigen-Generator, Multi-Channel-Posting, Interview-Buchung)
• Custom Enterprise: ab 5.990 € (ATS-Integration, Multi-Brand, individuelle Workflows)

Beispielrechnung Mittelständler

Maschinenbau-Betrieb mit 80 Mitarbeitern, 30 Einstellungen/Jahr:

• Aktuelle Zeit pro Einstellung: 25 Stunden Screening + Interviews + Koordination
• Mit KI: ~10 Stunden pro Einstellung
• Gespart: 15 Stunden × 30 Einstellungen = 450 Stunden/Jahr
• Bei 40 €/Stunde (HR-Mitarbeiter Vollkosten): 18.000 €/Jahr

Pro-Suite kostet 3.490 € + 1.788 €/Jahr = 5.278 €. ROI nach 4 Monaten. Jahresersparnis nach Setup: ca. 12.000 €. Plus: Bessere Kandidaten, kürzere Time-to-Hire, weniger Frust bei der HR-Crew.